Qui sommes-nous ?
Nouveaux Collègues est une association- groupement d’employeurs à but non lucratif.
Notre objectif : fédérer des employeurs pour favoriser l’inclusion en milieu ordinaire et le développement professionnel de personnes ayant des troubles psychiques, en offrant un service de support et de gestion administrative de proximité.
Les fondateurs
Qui nous soutient ?
La Commission Innovation et Évaluation de l’AGEFIPH a décidé le 29 avril 2025 de soutenir le lancement et le développement de Nouveaux Collègues.
D’où vient ce projet ?
Au service de ses différentes filiales, Siemens France a développé un service partagé fort de 30 à 35 personnes en situation de handicap psychique, et ce depuis 2008. Ce dispositif a permis a de nombreuses personnes de se développer et de reprendre le chemin de la réinsertion professionnelle.
En créant Nouveaux Collègues, notre ambition est de démultiplier cette expérience et d’augmenter le taux d’insertion en milieu ordinaire.
La Gouvernance de l’association :
Président
Jean-Rémy TOUZE, Responsable Handicap Groupe LVMH
Vice-Présidente
Catherine PETROVIC, Directrice RSE SIEMENS
Trésorier
Damien MANCHON, Directeur adjoint Développement RH COLAS Rail
Secrétaire
Karine LOPEZ-MOREAU, DRH SIEMENS
Pascale ZURCHER, Directrice adjointe RH – D&I, QVCT et Engagement France COLAS
Olivier THEOPHILE, Directeur RSE Groupe LVMH
DeVENIR UN•E NOUVEAU COLLEGUE
Comment cela fonctionne pour les personnes concernées ?
Si vous êtes intéressé par une expérience en milieu ordinaire dans un cadre adapté, n’hésitez pas à postuler via votre structure actuelle d’accompagnement (ESAT, Clubhouse, GEM, Emploi accompagné, …) ou en postulant directement sur ce site.
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Avec vous et votre accompagnant médico-social, nous définirons les étapes adaptées à votre profil et à votre souhait.
2
Un stage découverte vous sera proposé afin d’évaluer votre intérêt pour nos services.
3
Si cela vous intéresse, nous établirons une période de développement professionnel en fonction de votre situation (soit en détachement ESAT, ou en contrat de travail).
4
Vous travaillerez dans un service Nouveaux Collègues au sein d’une entreprise. Nous ferons ensuite régulièrement un point de suivi sur votre développement professionnel.
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Cette expérience doit vous permettre de définir et mettre en œuvre les prochaines étapes (formation, basculement contrat de travail, recherche d’un emploi via un nouveau projet professionnel, …).
Quels sont les avantages pour moi ?
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Vous travaillerez directement avec des salariés ordinaires en utilisant les mêmes outils et les mêmes processus.
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Vous bénéficierez d’un accompagnement adapté à votre profil, pour sécuriser et réussir votre développement. Chaque personne a un coordinateur/trice qui suit l’activité professionnelle au quotidien.
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Vous développerez des compétences et une véritable experience professionnelle ayant une réelle valeur sur le marché du travail.
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Vous mesurerez vos capacités professionnelles en milieu ordinaire.
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Vous développerez des compétences nouvelles.
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Cette expérience vous permettra de définir vos prochaines étapes professionnelles en milieu ordinaire (passage en contrat de travail, formation complémentaire, …).
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Lorsque vous vous sentirez prêt, vous pourrez basculer sur un contrat de travail ordinaire en dehors de Nouveaux Collègues.
Entreprises
Comment cela fonctionne pour une entreprise ?
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L’ entreprise définit les activités administratives à confier à un service Nouveaux Collègues dans ses locaux. L’offre Nouveaux Collègues s’adapte aux besoins et processus de l’entreprise : opérations de gestion des commandes, traitement des factures, création de fournisseurs, enquêtes client, contrôles des Master Data, saisie ou contrôle de notes de frais, gestion des visites médicales, …
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Nouveaux Collègues identifie, accompagne et coordonne des personnes détachés d’ESAT ou salariés Nouveaux Collègues dans l’entreprise. Un(e) coordinateur/trice pour 4 ETP suit l’activité professionnelle au quotidien.
Quels sont les avantages pour une entreprise ?
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Mettre en œuvre sa responsabilité sociale en contribuant concrètement à l’insertion de personnes au handicap lourd vis-à-vis de l’emploi. Très peu d’entreprises sont actives dans l’insertion de personnes ayant des troubles psychiques, vous contribuerez à une innovation majeure en France.
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Créer des services flexibles de proximité permettant d’alléger la charge administrative, d’améliorer la maîtrise de certains processus clefs et la qualité de vie au travail des salariés.
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La présence de ces Nouveaux Collègues contribue à développer une culture de management ouverte et bienveillante dans votre entreprise.
Est-ce qu’un « Nouveaux Collègues » coûte plus cher qu’un salarié ordinaire ?
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Le coût moyen du service d’1 Équivalent Temps plein Nouveaux Collègues pour les entreprises équivaut à celui d’un intérimaire, en prenant en compte les déductions DOETH. Le recours à Nouveaux Collègues ne permet pas d’économies.
Comment rejoindre Nouveaux Collègues ?
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Les premiers services Nouveaux Collègues sont dans des entreprises autour du quartier de la Défense (92 Courbevoie). Nouveaux Collègues souhaite développer avec les employeurs, des services partout en France.
Quelles sont les conditions d’adhésion au groupement d’employeurs Nouveaux Collègues pour une entreprise ?
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Vous devez adhérer au groupement d’employeurs Nouveaux Collègues.
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Vous devez partager et signer la charte éthique de Nouveaux Collègues.
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